为建立和完善公司人才培养机制,全方位培养公司战略人才队伍、创建公司人才梯队,公司特制定一套完整的培训体系。这一培训体系不仅涵盖了新员工培养、工作技能提升、管理能力的发展,还支持了每一位员工的学历发展和综合素质提升。

 新员工培训
      新员工是公司的新鲜血液。为规范公司新员工入职培训管理,使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作,以满足公司发展需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队,使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力,特制定以下培训内容:
    (1)企业的发展历史及现状。
    (2)企业的经营理念、企业文化、规章制度。
    (3)企业当前的业务、具体工作流程。
    (4)企业的组织机构及部门职责。
    (5)拓展训练,培养服从意识、团队合作与吃苦耐劳精神。
    (6)工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训。
       培训内容具体实施分两个阶段进行,第一阶段由公司集中组织培训,第二阶段,试用期采用师徒制一带一顶岗培训。
 职业发展培训
      公司为员工提供基于职业发展的培训课程,通过全面的课程体系、讲师队伍以及知识管理平台系统等,为员工胜任岗位、全面发展提供支持。特制定以下培训内容:
    (1)深刻认识职业及职业生涯。
    (2)职业生涯规划及企业战略发展。
    (3)每个员工都有巨大的潜能。
    (4)连续提升职业化水平。
    (5)职业生涯发展在企业需要更大舞台。
    (6)职业修炼。
总结
       公司坚持“以人为本,灵活用人”的理念招贤纳士,公司的发展离不开每一位员工的努力。通过我们的培训体系,希望每一位员工在青岛国瑞信息技术有限公司,开始新的征途。在这里,每一位员工都能收获成功、收获自信、收获快乐......